HR Manager Inzetbaarheid & Verzuim

Bij Meander geloven we dat iedereen zijn eigen leven mag leiden, dat geldt voor onze cliënten én voor onze collega’s. Als HR Manager binnen onze nieuwe afdeling Inzetbaarheid en Verzuim bouw je mee aan een toekomstbestendig team en zorg je ervoor dat onze medewerkers gezond, betrokken en met plezier kunnen werken. Zo maak jij met jouw expertise in HR en duurzame inzetbaarheid écht impact in de zorg!

Wij zijn op zoek naar een manager Inzetbaarheid & Verzuim voor 18-24 uur per week.

Wij hebben de mooiste baan voor jou

MeanderGroep maakt in haar HR-strategie al jaren de expliciete keuze voor een benadering vanuit vitaliteit, inzetbaarheid en welzijn van medewerkers. Deze brede visie is ons uitgangspunt, waar ziekteverzuim een onderdeel van is.

Je geeft leiding aan een nieuw te vormen team dat volop in ontwikkeling is en waarmee je samen uitvoering geeft aan de strategische koers. Daarnaast zorg je voor samenhang en slagkracht op het domein van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Je geeft primair leiding aan 13 ervaren verzuim- en re-integratieadviseurs, biedt hen richting en inspireert! Je richt je niet alleen op het hier en nu, maar ook op de doorontwikkeling van het team en de verdere uitbouw van onze visie op vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.

In jouw rol:

• Ben je verantwoordelijk voor het opzetten, ontwikkelen en borgen van beleid en processen rondom vitaliteit, inzetbaarheid en verzuim. En draag je zorg voor meer uniformiteit op het vlak van kennis, expertise, proces en gebruik van richtlijnen.
• Geef je leiding en coaching aan het team, waarbij je oog hebt voor talentontwikkeling en werkplezier.
• Zorg je voor een integrale aanpak van complexe vraagstukken, zowel strategisch als tactisch.
• Werk je nauw samen met andere HR-collega’s, leidinggevenden en externe partijen om passende interventies en oplossingen te realiseren.
• Draag je bij aan de HR strategie van Meander: Creëer je mooiste baan, met elkaar.

Kortom: je bouwt mee aan een afdeling waar collega’s met energie en plezier hun werk kunnen doen.

Zijn wij een match?

We zijn nieuwsgierig naar jou als jij enthousiast wordt van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid en het opbouwen van een sterke afdeling. Je neemt het volgende mee:

• Een afgeronde post-hbo opleiding op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid (zoals bijvoorbeeld RCDI® of RADI) of een Master HRM.
• Grondige kennis van wet- en regelgeving rondom verzuim en sociale zekerheid, zoals de Wet verbetering Poortwachter en de Ziektewet.
• Inzicht in en ervaring met interne én externe interventies gericht op inzetbaarheid en verzuim.
• Aantoonbare ervaring in- en kennis van leidinggeven en het opzetten en ontwikkelen van een team.
• Het vermogen om vraagstukken rondom verzuim en inzetbaarheid integraal te benaderen, op zowel strategisch als tactisch niveau.

Bij indiensttreding ben je bereid binnen twee maanden een geldige VOG (verklaring omtrent gedrag) te overleggen. De kosten van de VOG worden vergoed door MeanderGroep. Verder volgen wij de vergewisplicht conform wet- en regelgeving (verplichte referentiecheck).